在经历了漫长而艰难的复苏之后，公司在傅斯年和沐晴的引领下，终于迎来了一丝曙光。然而，他们深知，这仅仅是一个开始，前方的道路依然充满了未知和挑战。
随着市场的逐渐回暖，公司的业务量开始有所增加，但新的问题也随之浮现。由于之前的危机导致公司部分技术骨干的流失，现有的研发团队在面对日益增长的客户需求时，显得有些力不从心。
“我们必须尽快补充新鲜血液，提升团队的研发能力。”傅斯年在高层会议上严肃地说道。
沐晴点头表示同意：“但现在优秀的技术人才竞争激烈，我们需要提供更有吸引力的条件。”
为了解决人才短缺的问题，公司一方面提高了薪酬待遇和福利水平，另一方面加强了与各大高校和科研机构的合作，通过实习、合作项目等方式提前锁定优秀的毕业生和研究人员。
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